值得借鑒：國外職場人減壓四法

日期：2021-07-10

超負荷工作,不但會給身體也會給心理帶來壓力。專家們分析說,精神上的壓力過大,往往導致各種疾病,或者讓人養成一些不良習慣如抽悶煙、暴飲暴食等,這些情況或者致命、或者會演變

超負荷工作,不但會給身體也會給心理帶來壓力。專家們分析說,精神上的壓力過大,往往導致各種疾病,或者讓人養成一

一個人值不值交朋友，看他回微信的方式

日期：2019-05-15

比起那些辦事不著調的人,一個句句有回音,考慮周到,辦事踏實的人,才是真正適合交朋友的人。 01 一位朋友向我抱怨,上個月結算工資的時候,她在工作群里發了條消息:考勤信息已私發給

比起那些辦事不著調的人,一個句句有回音,考慮周到,辦事踏實的人,才是真正適合交朋友的人。 01 一位朋友向我抱怨

不要輕易離開團隊，否則你要從零做起

日期：2019-01-16

職場上的事情，不外乎企業要業績，員工要福利。往更高的層次講，員工和企業都想要追求自身存在的價值。心理咨詢EAP培訓師認為，以下的這點法寶，看起來殘酷，卻是職場中不敗的

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職場“35歲現象”，人生的十字路口

日期：2015-10-29

在職場中有一種35歲現象，許多企業在招聘時都有年齡要求：年齡35歲以下。35歲或許真的是職場人的一道坎，經過對35歲前后的求職者在日常工作中的表現進行對比后，我們發現35歲以上

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職場路中5塊絆腳石

日期：2015-10-22

1.不展示成績。 性格內向者習慣默默奉獻或獨當一面，不屑展示成績，但這是自我中心的不成熟表現。沒人會用放大鏡關注我們的資本，要敢于展現才華，才有伯樂。不妨時常以請領導

1.不展示成績。 性格內向者習慣默默奉獻或獨當一面，不屑展示成績，但這是自我中心的不成熟表現。沒人會用放大

領導干部的溝通技巧

日期：2015-10-13

人們常說，一個領導者的難點并不是工作任務本身，而是如何與下屬溝通，如何了解下屬、使用下屬。通過與下屬溝通，充分調動下屬的積極性，使他們的潛力得以最大限度的發揮。領

人們常說，一個領導者的難點并不是工作任務本身，而是如何與下屬溝通，如何了解下屬、使用下屬。通過與下屬溝

職場心理學 2招教你如何突破職場瓶

日期：2015-09-22

為什么我的事業好像發展到頭了?幾乎每一個工作到第7年的職業人都會遇到這個問題，并深受困擾。就好像婚姻之癢，職場同樣有七年之癢。據可銳職業顧問可戶樣本調查顯示：邁入職

為什么我的事業好像發展到頭了?幾乎每一個工作到第7年的職業人都會遇到這個問題，并深受困擾。就好像婚姻之癢，

3招學會在職場生存

日期：2015-09-07

想要在辦公室得以生存，就要有自己的一套方法。當然，在辦公室工作也有共用技巧，教你如何提高工作效率的方法，讓你一次性得到質的提升。 一、把必需品放桌上 想要在工作效率

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職場“閑人”被人嫌，怎么辦？

日期：2015-07-01

做數據管理的Mark說：我的工作太無聊了！每天上午一點事情做完后就開始守著電腦發呆，基本上沒什么事情可干，領導難得想起還有個我。每個月到手才2500塊，工作沒有價值。都27歲了

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EAP，是奢侈品還是必備品？

日期：2015-06-16

中國相當數量的企業還處于原始資本的積累階段，加之轉型期社會的各類法律法規、監管措施的不健全，相比起短期的獲利，其他的問題，譬如可持續發展、環境污染，都不值得一提，

中國相當數量的企業還處于原始資本的積累階段，加之轉型期社會的各類法律法規、監管措施的不健全，相比起短期

EAP能給企業和組織帶來什么

日期：2015-06-16

阜陽心理咨詢 專家指出：EAP能幫助企業和組織： 提高工作效率 促進工作場所和諧 增強團隊協作能力 吸引和保留優秀員工 減輕工作壓力 提高員工滿意度 減少事故和安全隱患 向員工及

阜陽心理咨詢 專家指出：EAP能幫助企業和組織： 提高工作效率 促進工作場所和諧 增強團隊協作能力 吸引和保留優秀